Tuy nhiên, nếu bạn đặt ra chính sách yêu cầu không được vào mạng xã hội, nhân viên sẽ có cảm nhận ngược lại.

1
Khiến nhân viên chán ghét công việc

Nếu công ty bạn có nhiều người trẻ, và đối với người trẻ thì facebook là mạng xã hội luôn mang đến cho họ nhiều sự hấp dẫn nhất thì chính sách cấm dùng facebook trong giờ làm sẽ có tác dụng ngược đối với họ. Người trẻ sẽ rất khó khăn thích nghi với một môi trường làm việc có chính sách quá khắt khe và không được thoải mái làm việc. Họ sẽ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp ở một công ty khác chấp nhận việc này. Trong trường hợp đó, công ty của bạn có nguy cơ bị mất đi những nhân viên trẻ, năng động và có triển vọng.

2
Khiến họ nghĩ sếp không tin tưởng nhân viên

Những nhân viên có trách nhiệm luôn biết mình cần phải làm gì. Miễn là những việc mà bạn giao họ vẫn hoàn thành đúng hạn và đảm bảo chất lượng. Tuy nhiên, nếu sếp cấm họ vào facebook trong giờ làm việc, thì rất dễ nhân viên của họ sẽ cảm thấy sếp không tin tưởng họ. 15 phút dành cho mạng xã hội của nhân viên trong ngày hoàn toàn không đáng lo ngại.

3
Biểu hiện của sự không trợ giúp

Khi cảm thấy được trợ giúp trong công việc, nhân viên có xu hướng cố gắng, nỗ lực và có mong muốn gắn bó nhiều hơn với công ty. Tuy nhiên, nếu bạn đặt ra chính sách yêu cầu không được vào mạng xã hội, nhân viên sẽ có cảm nhận ngược lại.

Tác dụng

4
Phá vỡ sự cân bằng trong công việc

Đối với nhiều người, mạng xã hội chỉ đơn giản là một hình thức giải trí. Lướt Facebook 15 phút không khác gì việc bạn cho nhân viên nghỉ ra ngoài hút thuốc hay làm những hoạt động tương tự như vậy. Vì vậy, nếu không có facebook, nhân viên sẽ cảm thấy mất cân bằng trong công việc, không được giải lao, giải trí mà chỉ có công việc mà thôi. Chính vì vậy, chính sách cấm Facebook của các sếp sẽ không khả quan khi có những tác dụng ngược như nghiên cứu đã chỉ ra, ảnh hưởng đến công việc và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Related posts:

Liên Quan Khác

• Làm thế nào để nữ lãnh đạo thành công trong sự nghiệp?