Bí Quyết Tuyển Dụng
Những mẹo chiêu mộ nhân tài từ công ty đối thủ
Và để tránh phiền phức pháp luật về sau này, bạn hãy thuê luật sư chuyên về thuê mướn nhân sự tư vấn. 1 Tiếp
Nghệ thuật chiêu mộ nhân tài từ công ty đối thủ
Với nhiệt huyết, cộng thêm chút thời gian, họ sẽ nhanh chóng bắt nhịp để cống hiến có hiệu quả. 1 Tiếp cận tế nhị
Những mẹo khích lệ và thu phục nhân viên 8x
Nhân viên trẻ của bạn nhận thức rõ sai lầm của họ hơn nếu bạn nhấn mạnh tác hại của sai lầm này đối với
Phương pháp trang trí nhà siêu tiết kiệm
Những loài hoa giản dị nhất, dễ tìm nhất, được cắm vào những chiếc lọ thủy tinh đơn sơ nhất vẫn có thể tạo nên
Làm thế nào để tuyển được trợ lý giỏi?
Cuộc gặp gỡ đầu tiên có thể tại văn phòng của bạn, cuộc gặp thứ hai tại phòng họp. 1. Biết mình muốn gì Trước
Chiến lược tuyển dụng nhân sự vào thời khủng hoảng
Bên cạnh đó, phản hồi kiểu như vậy sẽ khiến tâm lý nhân viên bị ức chế, từ đó hiệu quả làm việc giảm sút
Những lý do nhà tuyển dụng từ chối người “quá chuẩn”
Vậy bạn làm gì nếu bạn được biết mình “vượt chuẩn” cho những công việc mà bạn thực sự muốn? 1 “Chúng tôi không có
Những điều không nên khi tuyển dụng tân cử nhân
Nếu nhà sản xuất ô tô có thể phán đoán và theo đuổi một khách hàng tuổi teen, họ sẽ thiết lập độ trung thành
Những giải pháp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
Trong khi đó, các công ty lại thường chờ cho “nước đến chân mới chạy”, nghĩa là chỉ thực sự đi tìm kiếm ứng viên
Những phương pháp thu hút và giữ nhân tài
Sự quan tâm chân thành của bạn sẽ không những giúp bạn tuyển dụng được nhân tài mà còn giữ chân họ về sau này.
Những mẹo tuyển dụng nhân viên thành công
Sử dụng các bài kiểm tra đánh giá chuyên nghiệp đối với các lãnh đạo cao cấp. 1 Viết mô tả công việc cụ thể.
Những mẹo tìm chân dung đội ngũ lãnh đạo kế cận
Không chỉ sếp nhìn thấy được tiềm năng của các “nhà lãnh đạo tương lai” mà họ cũng phải được các đồng nghiệp khác đánh
Một số phương pháp tuyển chọn nhân sự
Còn một số cách kiểm tra nữa vẫn được một số công ty áp dụng, tuy hiệu quả khá mơ hồ. 1 Nghiên cứu, kiểm
Những sai lầm nhà tuyển dụng hay mắc
Đừng từ chối ai đó chỉ vì họ quá khác thường và có thể thách thức các thành viên khác trong nhóm. 1 Không lập
